未来数年里，将会有更多六七十岁的美国人要求全职工作，至少是兼职。目前，美国一些有眼光的企业不但愿意聘请老年员工，还给予他们富有弹性的工作安排，并提供充足的培训。

　　银发员工族浪潮背后，有几大因素在推波助澜：一、当今社会知识更新换代的速度让人咋舌，这使老年员工有可能享有和年轻员工同等的机会参与进修。二、由于医疗技术的长足发展，老年人也能拥有健康的体魄来应付工作的需要。三、外国专家最近又提出了所谓的“处事智商”，用来衡量一个人干练与否，而许多长者在这方面都颇具实力。

　　职场“老来俏”让美国自身经济受益匪浅。《商业周刊》的分析报告显示：到2045年，老年人日益提高的生产能力和就业率将使美国的国内生产总值增长9个百分点，这相当于价值3万亿美元的经济产值。