重庆市渝中区的聋哑女熊小芸今年24岁，刚从长春大学特殊教育学院艺术设计专业毕业，本以为能找到一个好工作，孰料她给近百家公司投递了自己的简历，就因为她是残疾人而被拒绝。5日，她在华新街人才市场向用人单位下跪，最终求得5家单位意向性收下简历。

　　去年11月开始，小芸就回到重庆，在父母的陪同下一趟趟跑到高校、人才市场投递简历，希望找到一份工作，但是，投递了上百份简历都没有回音。

　　长春大学特殊教育学院前院长、长春大学特教所研究人员陈宏(以前是熊小芸的辅导员)介绍，小芸专业成绩优秀，每学期都名列前5名。“我可以负责任地说，她能胜任很多工作，比如教书等。”当听到熊小芸还没有找到工作，他连连叹息。

　　渝中区残联称，熊小芸的父亲曾向市政府写过求助信，信传到市残联，市残联批示区残联协调解决，区残联协调多次都没有办法。

　　我们曾经听到过不少下跪的故事。比如为了赢得一份爱情，用下跪来打动对方的心；为了请求亲人的原谅而下跪……小芸走过风雨坎坷的求学路，如今，终于学有所成回到家乡，只盼望有一天能学以致用，然而，为了求得一份工作而下跪，这实在令人震惊、感动和羞愧。

　　聋哑女大学生下跪求职刺痛了整个社会，也是残疾人求职就业困境的一个缩影。从“5家单位意向性收下简历”看，熊小芸求职的希望渺茫。残疾人就业仅靠“下跪”和残联协调并非是解决问题的根本办法。而另一条相关新闻让我们看到了希望——《江苏省人民政府关于修改〈江苏省按比例安排残疾人就业办法〉的决定》近日下发各地。所有单位都有责任和义务安排残疾人就业。原《办法》规定：“机关、团体、企业事业单位，应当按不低于本单位上年末从业人员总数的1.5%安排残疾人就业。”新《办法》则在此基础上扩大到了“其他城乡各类经济组织”，即所有单位。“事实上，这类模范单位往往是一些外资或合资企业，他们认为这是保障人权的基本措施，是和国际接轨。我们自己的企事业单位更应该增强责任意识，其实很多残疾人工作起来不比正常人差。”

　　让我们吃惊的是，解决残疾人就业的模范单位往往是一些外资或合资企业。和国际接轨是最近几年使用频繁的词语之一，但往往用在为本部门、本系统、本单位谋求更大利益里，在解决残疾人就业上咋就想不到与国际接轨了呢？

　　要做到残疾人就业与国际接轨，首先要从健全与完善法律法规做起。目前《残疾人保障法》是保障残疾人权益的重要法律之一。当残疾人就业面临诸多困难时，是否需要修改《残疾人保障法》，或者出台新的、专门的法律法规来解决残疾人就业的问题。

　　其次，残疾人就业与国际接轨要从扩大就业领域做起。新华社在2004年就发表评论分析，残疾人就业难是助残工作面临的大问题。残疾人就业空间狭窄、信息渠道闭塞。有关资料显示，我国招募残疾人的企业不过数百家，就业岗位也局限在推拿按摩、聋哑人教育等，而心理咨询师、调理师等国外残疾人就业比较集中的行业，我国基本上还是空白。

　　另外，残疾人就业与国际接轨还要从国人的潜意识里打消歧视。尽管法律上明文规定“禁止歧视、侮辱、虐待残疾人”，但在很多国人的潜意识里存在着歧视残疾人的观念，尤其表现在单位用人方面，类似于“身体健康、没有残疾”的招工要求比比皆是。外国人能视保障残疾人就业就是“保障人权的基本措施”，国人同样需要深刻理解其内涵。