近日，四家外资银行本地法人银行开张，“人才争夺战”字眼时见报端，然而从校园招聘市场传来的消息却表明，与外资银行扩张所需成熟人才通常以“挖角”形式获得相比较，国有银行校园招聘力度远胜外资银行。

　　春季校园里，股份制商业银行启动“二次招聘”的时有所见，更多的国有商业银行在网上继续“补充招聘”。据上海财大学生就业指导中心负责人介绍，去秋国有商业银行校园招聘呈现的“数量扩张”力度前所未见，各大银行纷纷“以‘后备干部’之名、行MT之实”地大量招聘应届毕业生，且大多“专业不限”。

　　专家解释说，面临金融业全面开放，各大银行从各自专业角度开发各种信贷、理财新产品，对知识面更宽的人才提出了新要求。近年来银行方面逐渐认识到，与其招收纯金融专业毕业生人才进行成本高昂的其它专业培养，不如招聘已打下宽广专业基础、知识结构具备交叉性的其它专业人才，然后稍加企业内部操作规范培训即可上岗使用。

　　目前国有银行对应届生人才进行入职轮岗培训已形成制度，应届生经柜面、科室甚至跨地域的轮岗见习，能很快融入银行企业文化和业务环境，这一做法也利于各大银行全国性战略的实施。

　　与之形成对照的是，各外资银行进校招聘往往只停留在常规招聘层面，数量变动并不明显。但外资银行宣讲会举办形式多彩多姿，值得借鉴。